三八”妇女节 盘点维权问题怀孕期间月工资直降3000元 -教育频道

www.pjbet0011.com

2018-10-04

如今,担任经理、总监等管理角色的职场女性越来越多,她们大多作风凌厉、敢打敢拼,获得了职场女汉子的名号。 然而,这一强势角色在面临生子问题时,往往压力更大。

临近三八妇女节,昨天,海淀法院结合实际案例,发布职场女汉子的生子维权攻略。

  攻略一:  隐孕没必要  案例:禁育令下无奈隐瞒孕情被开除李女士是一名年轻的已婚职业女性,在2010年3月跳槽至一家商贸公司任经理时,商贸公司要求其三年内不得生育,为了更好的事业发展,李女士同意了。

然而,2012年1月,李女士意外怀孕,经过和家人商议,李女士决定正常生育。 考虑到入职时商贸公司的规定,她隐瞒了怀孕情况。 4个月后,商贸公司得知李女士怀孕的消息,当日下午就下发通知,开除了李女士。

李女士不服商贸公司的处理,提起劳动仲裁,要求撤销除名决定,继续履行劳动合同。

仲裁委经审理,认为商贸公司开除决定不合法,依法予以撤销,并责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。 公司诉至法院后,法院支持了仲裁委的决定。 法官释法:单位不能以怀孕为由解聘符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益,用人单位应依法保障女职工的生育权。

根据《女职工劳动保护规定》,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。

由于职场孕妈处于特殊生理时期,可能被部分用人单位视为负担,以种种借口解聘,这一行为严重侵犯了女职工的合法权利。 遇到这种情况,孕妈应果断拿起法律武器保护自己。

同时,法官也提醒,怀孕期间应遵守用人单位的请假考勤制度,履行好自己的义务,这样才能更好地保护自己在三期中的各项权利。